8月11日下午，奮達科技2021屆儲備干部領導見面會在桃花源二期培訓室舉行。奮達科技董事長肖奮先生、高級副總裁謝玉平女士、副總裁Betty女士等公司高層，以及120名新生儲備干部出席本次見面會。

今年7月份以來，儲干們進行了為期兩個星期的入職培訓課程，并在自己崗位上歷練了近一個月。此次召開領導見面會是為了幫助他們及時解答入職以來的疑惑，盡快熟悉業務工作、提升工作效率，增強認同感和歸屬感。

會上，肖奮董事長代表公司對儲干們的到來表示歡迎，并感謝大家對奮達科技的信任。他表示，奮達科技作為一家成立近30年的企業，始終重視人才的力量，將人才培養與經營管理放在同等重要的位置。公司近年來不斷拓寬人才引進渠道，大力引進高校畢業生，成立優才儲干培養項目，為公司的永續發展提供充足的干部儲備和人才保證。同時，公司也為每一位儲干配備專業導師，針對性地規劃其職業生涯，尊重個人特長發揮，助力儲干們實現職業理想和人生價值。

肖奮董事長進一步解讀了公司的發展戰略、人力資源戰略與平臺戰略。經過多年的發展，奮達科技已經具有科學性、完備性和競爭性的人才培養體系。公司始終以培養高級職業經理人與事業伙伴作為人才孵化的重要方向，堅持干部內部提拔為主的人才機制。他強調，在奮達科技，每一位員工都可以通過自己的努力實現自己的價值。一直以來，公司不斷優化員工的工作、生活發展環境，加大人才物質激勵和精神激勵，將奮達科技打造成更好的人才成長平臺。

公司高層代表謝玉平女士、Betty女士向儲干們分享了自己在奮達科技的成長歷程和工作經驗。謝玉平女士作為奮達科技最早引進的儲干，向新生儲干們分享了自己在職23年以來的轉型歷程和心得體會，也向每一位儲干證實了奮達科技是一個付出與回報成正比的平臺。Betty女士表示儲干們的加入為奮達科技的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了年輕的力量，期待每一位新伙伴都能在奮達科技發揮特長，實現自己的價值。

見面會上氣氛活躍，儲干們認真聽講，并時時記錄重點。在交流討論環節，大家針對自己近一個月來在工作中遇到的問題積極提問，肖奮董事長都予以認真解答。本次見面會及入職培訓系列活動，幫助儲干們對公司有了更為深入的了解，使他們快速建立起公司榮譽感和團隊歸屬感。相信在未來，每一名儲干都能在各自崗位上發光發熱，實現與公司的共同發展。