11月2日-3日，2021《哈佛商業(yè)評(píng)論》中國(guó)年會(huì)在北京召開(kāi)，大會(huì)以“大重構(gòu)與新競(jìng)合”為核心主題，圍繞“趨勢(shì)洪流”、“探索再造”等主題深度探討了在大環(huán)境重構(gòu)的背景下如何應(yīng)對(duì)被重新定義的未來(lái)。奮達(dá)科技董事長(zhǎng)肖奮先生作為組織學(xué)習(xí)的首席學(xué)習(xí)官牽手知室聯(lián)合創(chuàng)始人發(fā)起圓桌對(duì)話。

商業(yè)管理是理論和實(shí)踐的結(jié)合體，面對(duì)不確定性，不僅需要不斷升級(jí)思維和認(rèn)知，更需要找到那些在不同方面有所突破的前行者作為標(biāo)桿和榜樣，為中國(guó)企業(yè)探索管理創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型提供借鑒。知室聯(lián)合創(chuàng)始人、深圳工業(yè)總會(huì)會(huì)長(zhǎng)、波司登集團(tuán)董事局主席、奮達(dá)科技董事長(zhǎng)肖奮先生組織參與的這一場(chǎng)與時(shí)俱進(jìn)的圓桌對(duì)話，在企業(yè)管理的創(chuàng)新探索上具備較高的參考與借鑒意義。

當(dāng)知室聯(lián)合創(chuàng)始人得知生活當(dāng)中很多大品牌電子產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與生產(chǎn)都出自?shī)^達(dá)科技后，直言?shī)^達(dá)科技非常了不起。肖奮董事長(zhǎng)介紹道，奮達(dá)科技成立于1993年，5000塊錢(qián)起家，以研發(fā)和制造揚(yáng)聲器起步，經(jīng)過(guò)28年的發(fā)展，公司形成了電聲、無(wú)線、軟件、精密制造四大核心競(jìng)爭(zhēng)力，是國(guó)內(nèi)少數(shù)能提供軟硬云一體化服務(wù)的新型智能硬件企業(yè)，合作伙伴涵蓋海內(nèi)外知名品牌商。 

學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)在21世紀(jì)最重要的競(jìng)爭(zhēng)力，奮達(dá)科技希望通過(guò)組織學(xué)習(xí)來(lái)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)字化時(shí)代涌現(xiàn)出的新資訊、新知識(shí)，需要通過(guò)組織學(xué)習(xí)來(lái)解決，增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力和組織能力建設(shè)，這樣才能在原有基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新發(fā)展，使企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。奮達(dá)科技近30年的企業(yè)經(jīng)歷到今天面臨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，與深圳要變成世界智能制造中心的城市戰(zhàn)略緊密相關(guān)。

肖奮董事長(zhǎng)非常重視協(xié)同學(xué)習(xí)的必要性，在百忙之中仍親自帶領(lǐng)組織學(xué)習(xí)，這一行為受到了在場(chǎng)嘉賓的認(rèn)可與贊許。肖奮董事長(zhǎng)談到，組織學(xué)習(xí)是提升組織能力的重要手段和工具，只有一起學(xué)習(xí)才能夠達(dá)到最好的效果。作為公司的創(chuàng)始人及董事長(zhǎng)，想要真正帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)，就需要在組織學(xué)習(xí)的過(guò)程中擔(dān)任知識(shí)教練的角色，這樣才能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起往前沖，一起學(xué)習(xí)，達(dá)成組織學(xué)習(xí)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)立于不敗之地。

奮達(dá)科技通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程已充分意識(shí)到，組織的成長(zhǎng)才能支撐戰(zhàn)略的成長(zhǎng)。企業(yè)家身先士卒成為首席學(xué)習(xí)官，引入新的知識(shí)，指導(dǎo)自己的戰(zhàn)略升級(jí)，更符合時(shí)代的發(fā)展，更符合顧客的價(jià)值，更符合長(zhǎng)期主義。企業(yè)家通過(guò)成為首席知識(shí)教練帶動(dòng)了企業(yè)組織學(xué)習(xí)的文化，同時(shí)也把學(xué)習(xí)創(chuàng)智落實(shí)到企業(yè)真正的經(jīng)營(yíng)管理之中。

組織學(xué)習(xí)使組織擁有了面向未來(lái)的能力，因?yàn)榻M織學(xué)習(xí)是持續(xù)創(chuàng)造新知識(shí)的過(guò)程，是持續(xù)打造組織力的過(guò)程，也是持續(xù)提升組織績(jī)效的過(guò)程。于奮達(dá)科技而言，從企業(yè)家到中高管理層到基層，當(dāng)學(xué)習(xí)成為一種態(tài)度甚至生活，成長(zhǎng)就是一種必然的結(jié)果。 

目前，奮達(dá)科技除了牽手知室的系列課程外，已陸續(xù)聘請(qǐng)業(yè)界優(yōu)秀金牌講師前往奮達(dá)科技授課，更深層次地激發(fā)企業(yè)學(xué)習(xí)活力。未來(lái)，奮達(dá)科技將通過(guò)學(xué)習(xí)外界優(yōu)秀文化成果，賦能企業(yè)成長(zhǎng)，達(dá)成“為顧客提供綠色、優(yōu)質(zhì)、高性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)，讓人類享受更美好的生活”使命。